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心有所向,情有所歸——學習與踐行“共同價值觀”——集團公司舉行“80、90價值共同體的共同價值觀”研討會

日期:2017年8月30日 19:20

828日下午,集團公司舉行“80、90價值共同體的共同價值觀”研討會,集團公司領導和集團公司80、90后員工代表、各單位支部書記、分工會主席、團支部書共162人參加了會議。會議由總經理助理舒明春主持。

一段精彩的職場情景劇表演——“小王和小李的故事”拉開了研討會的序幕,通過公司80、90后年輕員工的傾情演繹,將公司的價值共同體的共同價值觀核心內容表現的淋漓盡致,令現場觀眾贊賞不已。會上 80、90后員工積極上臺作研討交流發言。通過情景劇展示、80、90員工作研討發言等一系列活動,將價值共同體的共同價值觀”的內容入腦入心,進行了一次徹底的宣貫。

黨委副書記黃赫平在會上強調了企業文化和企業精神的重要性。要求各支部各單位要高度重視這項工作,公司所有領導、員工要不斷學習、貫徹共同價值觀,做到內化于心,外化于行,從內心認同公司價值觀體系,并積極踐行,為企業發展做貢獻。

集團公司總經理劉衛對優秀員工代表和80、90后員工等8位發言人給予高度的表揚,并對公司80、90后員工提幾點希望:一是敬業,希望大家在自己的崗位上永遠保持敬業奉獻的精神,為凱龍努力奮斗;二是責任,責任是爭來的,成績是干來的,位置和待遇也是爭來的,要競爭、努力勇擔責任,為企業、為員工、為社會做貢獻;三是要大膽學習、大膽工作、大膽創新,一支年輕的隊伍要不斷學習不斷工作,才能有更大的發展空間;四是要不斷超越,超越昨天、超越技術,共同努力實現“百年企業,民爆旗艦”的目標,希望大家共同努力,不斷努力超越。

集團公司董事長邵興祥在會上強調了三個方面的內容:一是對為什么提出價值共同體這個內容的概念作了詳細的分析。邵總提出:一個企業由利益共同體、事業共同體、價值共同體三個共同體組成,而最大最高層的就是價值共同體,要形成更大的價值共同體,需要培育更多的共同體成員、志同道合、有共同世界觀、價值觀的群體。這一標準就是共同價值觀,是構成更大的價值共同體。

二是對共同價值觀的內容進一步進行學習與宣貫。他用四句話總結,就是“凝聚凝心、催生動力,形成核心、推動發展力,共同追尋和不懈的努力”。并對5個共同資質進一步進行講解與學習:1、要具有使命感,企業的使命感就是聚合能量,造福人類。2、要有明確地描述目標和實際目標,并為實際目標而努力奮斗。我們要著力建設一條長產業鏈銷售模式,(從研發——原材料——爆破服務的長產業鏈);要高舉兩面旗幟,為實現兩年再造一個新凱龍,“十三五”實現百億銷售收入的目標而奮進;要推進三個高新產業——“新能源、新材料、新裝備”。3、要挑戰新鮮事物,要敢于挑戰。4、要獲得眾人的信任和尊敬。5、要抱有關愛之心。5個資質是進入價值共同體的先決條件。

三是對新生力量80、90代表的寄語:80、90后是企業的未來和希望,是企業愿景“百年企業,民爆旗艦“的接力實現者,是共同價值觀的踐行者。希望大家要做這九種人:1、要做經的起打磨的好漢,只有經得起打磨才能成功,敢打磨才能有機會,善打磨才能成長;2、要做勤奮有為的人;3、要做保持激情的人;4、要做勇于擔當的人、具有責任的人;5、要做有氣度的人;6、要做高格局的人;7、要做自律的人;8、要做永懷感恩的人;9、要做高尚、富有快樂的人。

所屬類別: 文化生活

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